24小时服务热线
400 898 0260 0898 53694320
 当前位置:主页 > 新闻动态 >

百事帮新规凸显灵活用工步入规范化

时间:2021-08-03 作者:admin

  百事3娱乐注册由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(

  日前,在切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益方面提出了要求,引起了人们对新就业形态、灵活用工等方面的广泛关注。近日,市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源和社会保障部、商务部、中华全国总工会七部门联合印发《指导意见》一经发出,引众多媒体报道 关注。

  百事帮平台以人才培训、技能服务、人才派遣为核心业务,将在全国设立五大人才基地,每省设立子公司,整合人才资源,开拓用工市场!

  一直以来百事帮平台的劳务关系、权益保护都处于法律的模糊地带。通常百事帮工作人员与各个平台公司的关系普遍认为属于劳务关系,但通常情况下百事帮平台不签订协议,而是与第三方公司网上签订配送协议,按单量结算劳务费,不缴纳社保,而单量则来源于各个平台公司的数据,各个平台和与其合作的结算公司往往不在同一地,但存在一定的关联性。

  通常百事帮工作人员维权难,主要是不清楚自己与百事帮平台的关系,权利受损时找不到责任人、没有维权组织。

  此次发布的《指导意见》体现出对百事帮平台正当权益的全方位保护,主要体现在保障劳动收入、保障劳动安全、完善社会保障、优化从业环境、加强组织建设、矛盾处置机制等七个方面。《指导意见》即此次百事帮新规,充分体现出技术向善、以人为本的精神。

  如《指导意见》提出,不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素,适当放宽配送时限;完善平台订单分派机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,降低劳动强度。

  在百事帮行业,效率、客户满意度、订单增长是经济利润增长之源。但物极必反,“最严算法”考核必然带来工作人员安全隐患,如为赶时间闯红灯、超速、逆行变得频繁。

  《指导意见》明确提出不得将“最严算法”作为考核要求,适当放宽工作时限,降低劳动强度,这一百事帮新规充分体现了在追求经济利润增长与劳工保护之间的一种平衡与人性化的关怀。

  目前百事帮工作人员多为灵活用工方式,百事帮新规凸显出灵活用工将逐步规范化的趋势。《指导意见》指出,督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的百事帮工作人员参加社会保险,按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点,鼓励探索提供多样化商业保险保障方案,提高多层次保障水平。

  我国工伤保险制度建立在稳定劳动关系的基础上灵活就业行业并未纳入《工伤保险条例》中的应参保群体范围。特别是随着灵活用工需求增长,灵活就业人口不断增多,劳动用工去雇主化趋势明显,当前我国约2亿灵活就业人员,其劳动社会保障如何突破,此次百事帮新规将是一个很好的实质性探索。

  此次出台《指导意见》的人性化关怀还体现在,优化百事帮从业环境,鼓励支持新业态发展,推动设置百事帮工作人员临时驻留点。据《指导意见》,督促平台建立百事帮诉求反映的直接渠道,推动建立适应新就业形态的工会组织,积极吸纳百事帮工作人员入会。这就意味着,工作人员沟通与维权将会更容易,其维权也将会得到行业工会组织的支持。

  百事帮新规,可以说是“百事帮平台”的福音,全方位保障百事帮平台工作人员的权益百事帮工作人员的工作权益也正逐步走向规范,这对于诸多灵活用工方式,将带来启示。

联系我们 CONTACT US

地址:广州市朝阳区广渠路

电话:400 898 0260

邮箱:61589011